Программа «Подбор персонала: Селекция и звездное интервью»
Знаменитая формула хорошей результативной работы гласит:
Навыки + опыт + мотивация = результат
На какую из трех составляющих в первую очередь обращает внимание менеджер во время проведения интервью? Совершенно верно: на опыт. Идет обсуждение достижений кандидата в прошлом, его образования, и прочая, и прочая. На
заготовленные классические вопросы кандидаты дают заготовленные классические ответы. По статистике эффективность, то есть оценка реальных профессиональных качеств кандидата, при таком подходе крайне невелика, до 20%. В
итоге - субъективные решения и разочарования.
Так как же быть?
Во-первых, правильно расставить приоритеты при отборе кандидата. Ведь ошибки, сделанные на уровне селекции, исправить впоследствии практически невозможно. Да и чаще всего глубинной причиной увольнения
сотрудника являются как раз такие ошибки. Современный менеджмент пришел к выводу, что стремление к результату, стабильность, которые являются базисом мотивации, - качества во многом врожденные. А значит,
диагностика таких качеств является первейшим приоритетом при селекции. То есть, мотивация, а не опыт выходит на передний план.
Двигаемся дальше. Что же, во-вторых? Необходимо правильно задавать вопросы, структурировать свое интервью.
Программа «Подбор персонала: Селекция и звездное интервью» вооружит участников:
- Современным понимание ключевых областей диагностики во время интервью
- Умением безошибочно определить уровень мотивации и мотиваторы кандидата, предсказать его результативность
- Умением грамотно задавать вопросы, чтобы получить от кандидата истинную информацию
- Золотыми правилами и простой и действенной техникой проведения структурированного интервью
Мы максимизируем результат:
- Программа позволит менеджеру выбрать звезд
- Программа не даст менеджеру набрать потенциальных аутсайдеров
- Программа снабдит менеджера безошибочной техникой выявления нужной ему информации на интервью
Форма работы:
- 1-2 дня в зависимости от уровня подготовленности группы
- Теория / практика - 20% / 80%
Формула успеха:
- Ролевые и симуляционные игры
- Группа: до 16 человек
Как максимизировать эффективность тренинга?
Давайте пригласим реальных кандидатов и потренируемся на них!
Комбинаторика:
- Программа комбинируется с любыми модулями по менеджменту и лидерству