Программа «Подбор персонала: Селекция и звездное интервью»

Знаменитая формула хорошей результативной работы гласит:
Навыки + опыт + мотивация = результат
На какую из трех составляющих в первую очередь обращает внимание менеджер во время проведения интервью? Совершенно верно: на опыт. Идет обсуждение достижений кандидата в прошлом, его образования, и прочая, и прочая. На заготовленные классические вопросы кандидаты дают заготовленные классические ответы. По статистике эффективность, то есть оценка реальных профессиональных качеств кандидата, при таком подходе крайне невелика, до 20%. В итоге - субъективные решения и разочарования.


Так как же быть?

Во-первых, правильно расставить приоритеты при отборе кандидата. Ведь ошибки, сделанные на уровне селекции, исправить впоследствии практически невозможно. Да и чаще всего глубинной причиной увольнения сотрудника являются как раз такие ошибки. Современный менеджмент пришел к выводу, что стремление к результату, стабильность, которые являются базисом мотивации, - качества во многом врожденные. А значит, диагностика таких качеств является первейшим приоритетом при селекции. То есть, мотивация, а не опыт выходит на передний план.
Двигаемся дальше. Что же, во-вторых? Необходимо правильно задавать вопросы, структурировать свое интервью.


Программа «Подбор персонала: Селекция и звездное интервью» вооружит участников:

  • Современным понимание ключевых областей диагностики во время интервью
  • Умением безошибочно определить уровень мотивации и мотиваторы кандидата, предсказать его результативность
  • Умением грамотно задавать вопросы, чтобы получить от кандидата истинную информацию
  • Золотыми правилами и простой и действенной техникой проведения структурированного интервью


Мы максимизируем результат:

  • Программа позволит менеджеру выбрать звезд
  • Программа не даст менеджеру набрать потенциальных аутсайдеров
  • Программа снабдит менеджера безошибочной техникой выявления нужной ему информации на интервью


Форма работы:

  • 1-2 дня в зависимости от уровня подготовленности группы
  • Теория / практика - 20% / 80%


Формула успеха:

  • Ролевые и симуляционные игры
  • Группа: до 16 человек


Как максимизировать эффективность тренинга?


Давайте пригласим реальных кандидатов и потренируемся на них!


Комбинаторика:

  • Программа комбинируется с любыми модулями по менеджменту и лидерству