Специализированные программы по «Управлению изменениями в организации»

Есть несколько вещей об изменениях, которые нужно понимать:

Изменения неизбежны
Неуспешные люди только претендуют на то, что они меняются. Меняются успешные
Изменения — это ПРОЦЕСС, никогда не одно изолированное событие
Восприятие изменений всегда субъективно
Есть огромная разница между навязанным изменением и изменением выбранным. Чем сильнее эмоции по поводу изменений с самого начала, чем более изменения неожиданны, тем сложнее будет процесс трансформации
Резистентность к изменениям делает их реальными
Изменениями можно и нужно управлять

«Не дай нам бог жить в эпоху перемен», — сетует известная японская мудрость. В XXI веке у нас нет другого выбора, мы живем в эпоху бесконечных перемен. Знаменитая кривая принятия изменений констатирует, что адаптация к переменам проходит через четыре фазы от шока и противостояния к принятию и активной работе. Этим процессом необходимо управлять и здесь недостаточно провести обучающую программу, скажем, по четырем фазам адаптации. Ведь изменения — это процесс, никогда не изолированное событие.

Специализированная программа по Управлению изменениями в организации предлагает комплексный подход к этой жизненно важной задаче:

Проведение краткосрочных обучающих семинаров по управлению изменениями в организации:
модуль «От шока к эффективности. Органичное внедрение изменений»
модуль «Последуем советам гуру. Модель Коттера в управлении изменениями»
модуль «Переменческий инсайт. Как выбрать правильное направление, задействовать разум и справиться с эмоциями в эпоху трансформаций»
Проведение структурированных воркшопов (сессий) по составлению плана действий по внедрению изменений (модель Коттера, модель Интегрированного подхода к трансформации, модель принятия изменений)
Проведение мотивационных мероприятий при проведении изменений — стратегические семинары на основе мотивирующих бизнес-кейсов (подход «SWITCH»)
структурированные мозговые штурмы, деловые спектакли, ревю, игры

Мы максимизируем результат:

Программа сократит количество времени и энергии на принятие трансформации
Программа сделает трансформацию более мотивирующей
Программа даст положительный опыт и знания, необходимые для адаптации к переменам в будущем

Форма работы:

Программа разрабатывается под запросы клиента