Построение систем обучения и корпоративных университетов «с нуля» под ключ
В двух словах:
- У вас будет оптимальная система обучения
- Ваши инвестиции в персонал сработают на 110%
- Современные формы обучения переведут навыки в практику
Старость отменяется! Учимся всю жизнь! Жизнь в современном, быстро меняющемся мире похожа на подъем по эскалатору, который движется в противоположную сторону. Максимальные очки в этом забеге получает тот, кто успевает овладеть новыми инструментами, техниками и обеспечить себе конкурентное преимущество.
Какие статьи расходов компании, прежде всего, оптимизируют в непростые времена? Нередко это коммуникационные программы, PR, или же развитие сотрудников. Постойте! Мир изменился… В наши дни именно «шум» в информационном пространстве и конкурентоспособность персонала как раз и являются основными определяющими успеха.
Даже в крупных компаниях обучение часто проводится непоследовательно, не принося нужного результата и создавая мнение о неэффективности расходов. Очевидно, чтобы вклады в развитие сотрудников стали удачной инвестицией, необходим системный комплексный подход.
Мы готовы:
- Определить и описать приоритетные компетенции для каждой позиции
- Провести комплексный анализ потребностей в обучении
- Подобрать инструменты развития для каждой компетенции (образование, обучение, тренинг на рабочем месте, наставничество, коучинг, индивидуальная работа)
- Создать долгосрочные и краткосрочные программы развития
- Создать программы «переноса» знаний и навыков в практику
- Разработать критерии подбора поставщиков обучающих услуг
- Обучить тренеров компании
- Разработать концепцию «Корпоративный университет» для компаний с персоналом более 1000 человек
Вы получите:
- Работающую систему обучения
- Внятный и конкретный план действий
- Четкое понимание уровня и приоритетных областей развития у сотрудников
- Ощутимую экономию ресурсов
Программы-гаранты переноса навыков в реальную жизнь- Действенные инструменты измерения результата