Программа «Подбор персонала: Селекция и звездное интервью»

Знаменитая формула хорошей результативной работы гласит:
Навыки + опыт + мотивация = результат
На какую из трех составляющих в первую очередь обращает внимание менеджер во время проведения интервью? Совершенно верно: на опыт. Идет обсуждение достижений кандидата в прошлом, его образования, и прочая, и прочая. На заготовленные классические вопросы кандидаты дают заготовленные классические ответы. По статистике эффективность, то есть оценка реальных профессиональных качеств кандидата, при таком подходе крайне невелика, до 20%. В итоге - субъективные решения и разочарования.

Так как же быть?

Во-первых, правильно расставить приоритеты при отборе кандидата. Ведь ошибки, сделанные на уровне селекции, исправить впоследствии практически невозможно. Да и чаще всего глубинной причиной увольнения сотрудника являются как раз такие ошибки. Современный менеджмент пришел к выводу, что стремление к результату, стабильность, которые являются базисом мотивации, - качества во многом врожденные. А значит, диагностика таких качеств является первейшим приоритетом при селекции. То есть, мотивация, а не опыт выходит на передний план.
Двигаемся дальше. Что же, во-вторых? Необходимо правильно задавать вопросы, структурировать свое интервью.

Программа «Подбор персонала: Селекция и звездное интервью» вооружит участников:

Современным понимание ключевых областей диагностики во время интервью
Умением безошибочно определить уровень мотивации и мотиваторы кандидата, предсказать его результативность
Умением грамотно задавать вопросы, чтобы получить от кандидата истинную информацию
Золотыми правилами и простой и действенной техникой проведения структурированного интервью

Мы максимизируем результат:

Программа позволит менеджеру выбрать звезд
Программа не даст менеджеру набрать потенциальных аутсайдеров
Программа снабдит менеджера безошибочной техникой выявления нужной ему информации на интервью

Форма работы:

1-2 дня в зависимости от уровня подготовленности группы
Теория / практика - 20% / 80%

Формула успеха:

Ролевые и симуляционные игры
Группа: до 16 человек

Как максимизировать эффективность тренинга?

Давайте пригласим реальных кандидатов и потренируемся на них!

Комбинаторика:

Программа комбинируется с любыми модулями по менеджменту и лидерству