Построение систем обучения и корпоративных университетов «с нуля» под ключ


билдинг


В двух словах:

  • У вас будет оптимальная система обучения
  • Ваши инвестиции в персонал сработают на 110%
  • Современные формы обучения переведут навыки в практику

Старость отменяется! Учимся всю жизнь! Жизнь в современном, быстро меняющемся мире похожа на подъем по эскалатору, который движется в противоположную сторону. Максимальные очки в этом забеге получает тот, кто успевает овладеть новыми инструментами, техниками и обеспечить себе конкурентное преимущество.

Какие статьи расходов компании, прежде всего, оптимизируют в непростые времена? Нередко это коммуникационные программы, PR, или же развитие сотрудников. Постойте! Мир изменился… В наши дни именно «шум» в информационном пространстве и конкурентоспособность персонала как раз и являются основными определяющими успеха.

Даже в крупных компаниях обучение часто проводится непоследовательно, не принося нужного результата и создавая мнение о неэффективности расходов. Очевидно, чтобы вклады в развитие сотрудников стали удачной инвестицией, необходим системный комплексный подход.


Мы готовы:

  • Определить и описать приоритетные компетенции для каждой позиции
  • Провести комплексный анализ потребностей в обучении
  • Подобрать инструменты развития для каждой компетенции (образование, обучение, тренинг на рабочем месте, наставничество, коучинг, индивидуальная работа)
  • Создать долгосрочные и краткосрочные программы развития
  • Создать программы «переноса» знаний и навыков в практику
  • Разработать критерии подбора поставщиков обучающих услуг
  • Обучить тренеров компании
  • Разработать концепцию «Корпоративный университет» для компаний с персоналом более 1000 человек


Вы получите:

  • Работающую систему обучения
  • Внятный и конкретный план действий
  • Четкое понимание уровня и приоритетных областей развития у сотрудников
  • Ощутимую экономию ресурсов
  • Программы-гаранты переноса навыков в реальную жизнь
  • Действенные инструменты измерения результата